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Recrutement urgent, démission inattendue, besoin de trouver rapidement la perle rare: de nombreuses PME sans département RH en interne connaissent ces situations d’urgence qui peuvent mettre en péril l’organisation. LevelPlus répond à ces problématiques avec une solution efficace de sourcing de talents.

Les jeunes actif-ves redéfinissent les priorités en entreprise, obligeant les managers à repenser leur approche. Fini le modèle pyramidal, place à des styles de management qui favorisent l’engagement, la durabilité et l’innovation.

Dans un contexte où la pénurie de compétences touche tous les secteurs, et où il a été difficile de recruter en 2024 , les entreprises redoublent d’efforts pour attirer les meilleurs talents. A Genève, un vivier précieux reste encore trop souvent sous-exploité : celui des cadres dirigeants et seniors de plus de 50 ans, vivier bien connu par les équipes de LevelPlus, spécialisé dans les recrutements responsables et à fort impact.

Assurer la continuité tout en attirant les nouveaux talents : et si le secret d’une culture d’entreprise forte et pérenne résidait dans la diversité générationnelle ?

Bien pensée et correctement insufflée, une culture d’entreprise durable peut faire toute la différence et à tous les niveaux : stratégique, humain, commercial ou encore financier. Un état d’esprit collectif et incarné dont les résultats dépassent même le cadre de l’entreprise.

Bien pensée et correctement insufflée, une culture d’entreprise durable peut faire toute la différence et à tous les niveaux : stratégique, humain, commercial ou encore financier. Un état d’esprit collectif et incarné dont les résultats dépassent même le cadre de l’entreprise.

Dans un monde où les entreprises se réclament de plus en plus responsables, le recrutement éthique et durable se révèle essentiel mais pas toujours simple à mettre en place. Quelles méthodes peuvent-être appliquées ? Chez LevelPlus, nous voyons chaque jour des recruteurs se pencher sur la question. Nous en avons tiré un guide pratique pour instaurer des processus de recrutement à la fois éthiques et durables.

Dans un contexte d’évolution culturelle, la société coopérative Migros Genève œuvre à sa mue interne. Parmi les principaux axes de travail figure la culture de l’entreprise que Darius Azarpey, en charge de la diversité, l’équité et l’inclusion, souhaite forte et fédératrice.

L’année 2023 aura été riche en interactions entre entreprises et experts en recherche d’activités. Trois talents passés par LevelPlus ont pris le pouls de l’écosystème autour d’un café chaud et encore fumant. Trois personnalités merveilleuses, surprenantes, trois profils différents ayant bénéficié à divers moments du programme d’accompagnement des talents au profil senior.

Passionné par les flux transversaux en entreprise aussi bien qu’à 2’000 mètres d’altitude en planeur ou au creux des vagues dans un catamaran, Dany Kobler est l’un des fourmillants talents que l’on rencontre chez LevelPlus. Gestion du changement, effet papillon, stratégie, ressources humaines, mais aussi baguage des rapaces, rencontre avec les castors ou ski de fond de nuit, discuter avec ce leader expérimenté et féru de nature est d’une immense richesse. Rencontre à bâtons rompus avec ce professionnel pluri-expert en « change management », transformation d’entreprises et gestion d’équipes.

Soupçonnés de coûter plus chers, beaucoup de profils sont écartés par les recruteurs. Une approche qui peut s’avérer dommageable pour les finances de l’entreprise et plus onéreuse que le candidat lui-même.

Les discriminations ou les simples réflexions liées à l’âge semblent mieux acceptées socialement que le racisme ou le sexisme, que nous devons également combattre. Envisager un recrutement en fonction de l’âge de la personne ne doit plus être une fatalité.

Mentorat, diversité des compétences, transfert des connaissances : les plus de 50 ans représentent une force secrète que de plus en plus d’entreprises romandes adoptent aujourd’hui. Avec en prime, sagesse et sérénité !

De nombreux postes restent à pourvoir en Suisse romande, sans que les entreprises ne trouvent chaussures (ou sneakers) à leurs pieds. Une solution évidente, compétente et immédiate existe pourtant bel et bien, et elle est à portée de main.

Sérénité dans les situations de crise, résilience, capacité à résoudre des problèmes complexes… Loin des clichés qui collent à la peau des quinquagénaires, c’est bien le savoir-faire, la sagesse ou encore la maturité face aux défis dont font preuve avec finesse et envie les « seniors ». Avec souvent bien plus d’enthousiasme, d’allant et de confiance en soi.

Chères citoyennes, chers citoyens, et chers acteurs et actrices du monde professionnel,

Ceci est un appel à la réflexion et à l’action en faveur d’une cause qui nous concerne toutes et tous : l’employabilité des 50 ans et plus. Il est temps de travailler collectivement pour mettre fin à des préjugés qui leur collent à la peau et qui portent préjudice tant à leur carrière, qu’au succès des entreprises.