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Manifeste pour la valorisation des 50 ans et plus en entreprise

Chères citoyennes, chers citoyens, et chers acteurs et actrices du monde professionnel, Ceci est un appel à la réflexion et à l'action en faveur d'une cause qui nous concerne toutes et tous : l'employabilité des 50 ans et plus. Il est temps de travailler collectivement pour mettre fin à des préjugés qui leur collent à la peau et qui portent préjudice tant à leur carrière, qu’au succès des entreprises.
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Le défi de l’âgisme en entreprise

Nous sommes convaincus que l’âge ne doit pas être un critère de sélection à l’embauche. Ce qui devrait être une période de maturité et de transmission intergénérationnelle se transforme parfois en une épreuve de discrimination et d’invisibilité. Le savoir-faire acquis au fil des années, la résilience face aux défis et la sagesse sont autant de compétences dont nous ne pouvons nous priver sous prétexte de préjugés.

Valoriser l’expérience

Les employé.e.s et les managers 50+ apportent une richesse inestimable à notre société dans son ensemble. Leur expérience est un trésor d’enseignements et de perspectives variées. Leur capacité à résoudre des problèmes complexes, à gérer des situations délicates et à inspirer les équipes sont des atouts inestimables. Ils et elles représentent une forte valeur ajoutée pour les entreprises, notamment en termes de stabilité, de maitrise et d’expertise solide.

Un appel à l’inclusion et au changement

Nous invitons les recruteurs, les entreprises et chaque individu à repenser leurs préjugés et à considérer les compétences des 50 ans et plus. Ensemble, nous pouvons créer un environnement où la diversité est célébrée et la discrimination liée à l’âge est reléguée au passé.

Notre engagement

En tant qu’entreprise dédiée à la promotion de l’employabilité des 50 ans et plus à Genève, LevelPlus s’engage à agir comme un moteur de ce changement de mentalité. Nous travaillons de toutes nos forces pour sensibiliser, casser les stéréotypes et créer des opportunités. Nous accompagnons les entreprises à intégrer une dimension RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) plus forte dans leurs enjeux de recrutement.

Pour un monde du travail plus accessible et plus durable

Nous vous invitons à agir pour l’inclusion et la valorisation des 50+ sur le marché de l’emploi. Ensemble, nous pouvons créer une société où chaque individu, indépendamment de son âge, peut apporter sa contribution. Faisons de l’équité une réalité, de l’expérience un atout et de l’âge une source de fierté.

 

L’équipe LevelPlus

RÉDACTION

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Community & Program Manager Adjointe chez LevelPlus

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LevelPlus met en relation gratuitement les entreprises avec des candidats de 50 ans et plus.

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