Où recruter des profils seniors à Genève ?

Vous vous demandez où recruter des profils seniors à Genève ?

A Genève comme ailleurs, une stratégie de recrutement adaptée au seniors sur les réseaux sociaux est un très bon axe de travail. Egalement, la présence sur des salons et événements de networking RH. A Genève, vous avez l’opportunité de vous tourner vers Level Plus, le spécialiste du recrutement de seniors (50 ans et plus) à Genève.

Où recruter des profils seniors sur les réseaux sociaux ?

Les réseaux sociaux, en particulier LinkedIn, sont des outils puissants pour le recrutement senior. Créez un profil professionnel attractif de votre entreprise et rejoignez des groupes spécifiques à Genève axés sur les professionnels seniors. Partagez vos opportunités d’emploi et interagissez avec les membres pour élargir votre réseau.

1. Créez un profil professionnel engageant :

Commencez par créer un profil LinkedIn attractif pour votre entreprise. Mettez en avant les valeurs, la culture d’entreprise et les opportunités de carrière que vous offrez aux professionnels seniors. Utilisez un langage clair et convaincant pour attirer leur attention dès le premier instant.

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2. Rejoignez des groupes spécifiques :

Il existe de nombreux groupes LinkedIn spécifiques à Genève axés sur les professionnels seniors. Rejoignez ces groupes pour élargir votre réseau et entrer en contact direct avec des candidats potentiels. Les groupes permettent non seulement de publier des offres d’emploi, mais aussi de participer à des discussions pertinentes et de montrer votre expertise en tant qu’employeur.

3. Partagez vos opportunités d’emploi :

Utilisez la fonction de publication sur LinkedIn pour partager vos opportunités d’emploi. Rédigez des descriptions de poste claires et détaillées, mettant en évidence les avantages spécifiques que votre entreprise offre aux professionnels seniors. Assurez-vous d’inclure des informations sur les perspectives de carrière, la formation continue et d’autres avantages qui pourraient intéresser ce groupe démographique.

4. Interagissez avec les membres :

Soyez actif dans les groupes en interagissant avec les membres. Répondez aux questions, engagez-vous dans des discussions et offrez des conseils pertinents. Cela vous permettra de montrer l’engagement de votre entreprise envers les professionnels seniors et renforcera votre réputation en tant qu’employeur respectueux et attentif.

5. Utilisez les outils de recherche :

LinkedIn propose des outils de recherche avancés qui vous permettent de cibler des candidats potentiels en fonction de critères spécifiques tels que l’expérience, les compétences et l’emplacement géographique. Utilisez ces filtres pour trouver des professionnels seniors qui correspondent à vos besoins de recrutement.

6. Encouragez les recommandations et les témoignages :

Encouragez les employés actuels et anciens, en particulier ceux qui sont seniors, à laisser des recommandations et des témoignages sur votre page d’entreprise LinkedIn. Les avis positifs renforcent la confiance des candidats potentiels et donnent une image positive de votre entreprise en tant qu’employeur.

Ou recruter des profils seniors à Genève ?

Où recruter des seniors ? Sur des salons de l’emploi et événements locaux

Assistez à des salons de l’emploi et à des événements locaux à Genève. C’est une occasion unique de rencontrer des candidats en personne, d’établir des relations et de promouvoir votre entreprise. Assurez-vous d’avoir une présence remarquée et engageante pour attirer l’attention des professionnels seniors.

1. Recherche préalable :

Avant le salon de l’emploi ou l’événement, identifiez les professionnels seniors que vous souhaitez rencontrer. Consultez les listes des exposants et des participants pour cibler les entreprises et les candidats qui correspondent à vos besoins.

2. Stand engageant :

Si votre entreprise a un stand lors de l’événement, assurez-vous qu’il est attractif et engageant. Affichez clairement les opportunités de carrière pour les professionnels seniors. Mettez en avant les avantages de travailler pour votre entreprise et proposez des brochures informatives sur les postes vacants.

3. Session de networking :

Organisez des sessions de networking ou des présentations sur le recrutement des seniors. Invitez des orateurs expérimentés qui peuvent partager leur perspective sur l’embauche de professionnels seniors. Ces sessions peuvent attirer des candidats intéressés et établir votre entreprise en tant qu’employeur accueillant pour les travailleurs expérimentés.

4. Entretiens sur place :

Si possible, organisez des entretiens préliminaires sur place. Les professionnels seniors peuvent trouver cela plus pratique et cela vous permet de rencontrer un grand nombre de candidats potentiels en un seul endroit. Assurez-vous d’avoir une équipe de recrutement sur place prête à mener des entretiens et à répondre aux questions des candidats.

5. Collecte d’informations :

Mettez en place un système pour collecter les informations de contact des professionnels seniors intéressés, même s’ils ne correspondent pas immédiatement à un poste spécifique. Restez en contact avec eux pour les futures opportunités.

6. Suivi post-événement (étape à soigner dans le recrutement de profils seniors à Genève) :

Après le salon de l’emploi ou l’événement, assurez-vous de faire un suivi avec les professionnels seniors que vous avez rencontrés. Envoyez-leur des informations supplémentaires sur les postes vacants, organisez des entretiens plus approfondis et gardez le contact régulièrement pour maintenir leur intérêt.

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Où recruter des profils seniors à Genève ? Utilisez des sites de recrutement seniors. 

Explorez des sites de recrutement spécialisés dans les profils seniors hautement qualifiés. Notamment Level Plus est un site spécifiquement conçu pour favoriser l’embauche de professionnels seniors à Genève. Cette plates-forme peut vous connecter avec des candidats qualifiés et ce gratuitement. En effet, poursuivant un intérêt d’utilité public et étant partenaire de l’Office Cantonal de l’Emploi, ces professionnels du recrutement vous mettent en relation gratuitement avec des profils seniors qualifiés.

Recruter des seniors à Genève ne se limite pas à trouver des candidats, mais à établir des relations significatives avec des professionnels expérimentés. Soyez proactif, utilisez les bons canaux et impliquez-vous activement dans la communauté professionnelle locale pour trouver les meilleurs talents seniors pour votre entreprise. En investissant du temps et des efforts dans le recrutement senior, vous pouvez contribuer à la croissance et à la stabilité de votre organisation à Genève.