Les métiers qui recrutent à Genève en 2013

Les métiers qui recrutent à Genève en 2023

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Les tendances du Recrutement ! Focus sur les métiers qui recrutent à Genève en 2023.

Chères professionnelles et professionnels du recrutement, l’année 2023 à Genève a été marquée par une dynamique exceptionnelle en matière de recrutement. Nous vous proposons un aperçu précieux des métiers les plus recherchés et des secteurs d’activité clés qui ont enregistré le plus de demandes. Cet article a pour but de vous fournir des informations cruciales pour guider vos efforts de recrutement dans les mois à venir. Etes-vous prêt à découvrir quels sont les métiers qui recrutent à Genève en 2023 !

 

Les 6 secteurs d’activités qui ont le plus recruté.

 

  1. Marketing et communication :

Le secteur du marketing et de la communication à Genève est en pleine expansion. Les entreprises recherchent des experts en marketing digital, des responsables de communication et des stratèges de marque pour renforcer leur présence sur le marché. Les compétences en marketing numérique et en gestion de la réputation en ligne sont particulièrement prisées.

  1. Trading et shipping :

En tant que hub international, Genève voit une demande croissante dans les métiers du trading et du shipping. Ainsi, les négociateurs et les professionnels de la logistique sont essentiels pour les entreprises impliquées dans le commerce international.

  1. Supply Chain :

Les gestionnaires de la supply chain sont au cœur des opérations commerciales à Genève. De fait, les offres de compétences en gestion logistique et en optimisation des processus se multiplient pour maintenir des chaînes d’approvisionnement efficaces.

  1. IT et technologie :

Le secteur de la technologie de l’information à Genève continue de se développer. Ainsi, on voit des demandes de développeurs de logiciels, d’experts en cybersécurité et d’ ingénieurs informatiques pour maintenir l’innovation et la sécurité des systèmes d’entreprise.

  1. Finance et banque :

Genève reste un pôle financier majeur. Les professionnels de la finance, tels que les analystes financiers et les gestionnaires de portefeuille, sont recherchés pour soutenir les activités des institutions financières de renom.

  1. Ressources humaines et administration :

Le recrutement dans les domaines des ressources humaines et de l’administration est en hausse. Les directeurs des ressources humaines, les responsables administratifs et les experts en gestion du personnel sont essentiels pour le bon fonctionnement des entreprises à Genève.


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Tendance de recrutement à la hausse sur des postes de cadres.

L’année 2023 témoigne d’une augmentation significative du recrutement de cadres à Genève. Les entreprises locales ont montré un vif intérêt pour les professionnels qualifiés.

Selon les dernières données de l’Observatoire de l’Emploi et des Formations de Genève, le nombre de postes de cadre proposés par les entreprises genevoises a augmenté de 20% par rapport à l’année précédente.

Cette croissance substantielle témoigne de la confiance des entreprises dans l’économie locale et de leur désir de renforcer leurs équipes dirigeantes. De plus, les statistiques publiées par le Service de l’Emploi de Genève indiquent une augmentation de 15% du recrutement de cadres dans des secteurs tels que le marketing, l’IT, la finance et les ressources humaines.

 

Tendance des processus de recrutement à Genève : interne ou externe ? 

 

L’externalisation à la hausse.

En 2023, nous observons une augmentation notable du nombre d’entreprises qui externalisent leur processus de recrutement.

65% des entreprises ayant embauché des cadres cette année ont opté pour des cabinets de recrutement spécialisés.
Selon une enquête menée par l’Association des Entreprises Genevoises (AEG).

Ce chiffres est en augmentation significative par rapport à l’année précédente. Il confirme la tendance à la délégation croissante des besoins en recrutement, à des professionnels du secteur.

 

Une part non négligeable de recrutement interne.

Il est intéressant de noter qu’une part considérable d’entreprises continue de gérer leurs processus de recrutement en interne.

Selon l’Observatoire de l’Emploi et des Formations de Genève, environ 40% des entreprises préfèrent garder le recrutement à l’interne.

Cette tendance souligne la diversité des approches adoptées par les entreprises de la région.

Cette dualité dans les méthodes de recrutement est cruciale pour comprendre les dynamiques du marché genevois. Ces chiffres fournissent des indications tangibles sur les choix stratégiques des entreprises. Ils peuvent vous aider à adapter le processus de recrutement en fonction des besoins spécifiques de chaque poste à pourvoir.

En tant que professionnels du recrutement, votre rôle est crucial dans la construction d’équipes talentueuses et diversifiées. Vous adapter aux besoins changeants du marché de l’emploi à Genève permet de contribuer activement à façonner le paysage professionnel de cette ville dynamique.

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