Elsa Duperray

Dans un monde où les entreprises se réclament de plus en plus responsables, le recrutement éthique et durable se révèle essentiel mais pas toujours simple à mettre en place. Quelles méthodes peuvent-être appliquées ? Chez LevelPlus, nous voyons chaque jour des recruteurs se pencher sur la question. Nous en avons tiré un guide pratique pour instaurer des processus de recrutement à la fois éthiques et durables.

Dans un contexte d’évolution culturelle, la société coopérative Migros Genève œuvre à sa mue interne. Parmi les principaux axes de travail figure la culture de l’entreprise que Darius Azarpey, en charge de la diversité, l’équité et l’inclusion, souhaite forte et fédératrice.

Avec l’avènement de la technologie, les RH ont accès à des outils puissants tels que les systèmes de suivi des candidats (ATS). Si ceux-ci promettent de simplifier et d’optimiser le processus de recrutement, il reste essentiel de bien savoir les utiliser.

Dans le monde en perpétuelle évolution du recrutement, l’intelligence artificielle a depuis longtemps émergé comme un outil puissant et prometteur. Longtemps ? Oui car au-delà du jeune ChatGPT, les outils utilisant l’IA sont légion et existent depuis un certain temps sans que l’on en ait forcément conscience. Quelle est la place de l’IA dans le recrutement aujourd’hui ? Comment pouvons-nous tirer parti de cette technologie tout en préservant l’aspect humain du processus de recrutement ?

L’année 2023 aura été riche en interactions entre entreprises et experts en recherche d’activités. Trois talents passés par LevelPlus ont pris le pouls de l’écosystème autour d’un café chaud et encore fumant. Trois personnalités merveilleuses, surprenantes, trois profils différents ayant bénéficié à divers moments du programme d’accompagnement des talents au profil senior.

Inscrite à l’Office Cantonal de l’Emploi en janvier 2023 puis intégrée pendant quatre mois dans le programme d’accompagnement des 50ans+ chez LevelPlus, Sabine Flériag, 52 ans, y a ensuite été recrutée en qualité de HR Talent Manager. Une « expérience unique » pour cette ancienne responsable d’équipe dans une caisse de pension par ailleurs professeur de Yoga et passionnée de voyage.

Et vous pouvez compter gratuitement sur lui pour trouver votre perle rare !

C’est un écosystème d’expertise bouillonnant en plein cœur de Genève. Adossé à un sympathique café qui abrite certains de ses événements, plongé dans l’un des espaces des célèbres coworkings VOISINS, LevelPlus façonne un monde du travail plus juste par un recrutement plus accessible et durable. A travers plusieurs axes d’activités, ce facilitateur du recrutement invite à la découverte et au partage d’expériences entre entreprises et professionnels. Accompagnement gratuit des entreprises, formations des 50 ans et plus, événementiel, ce moteur d’emploi s’est bâti une identité forte et une offre qui dépasse largement le placement de personnes.

Embaucher un +50 ans coûte cher : vrai ou faux ? Performance et fidélité chez les seniors : info ou intox ? Florilège des phrases les plus entendues lors des entretiens d’embauche passés par nos talents hébergés chez LevelPlus.