Vision, leadership, digitalisation, nouvelles attentes, équilibre vie privée vie personnelle : le recrutement de cadres dirigeants a évolué et nécessite une approche structurée et adaptée.
Recrutement de cadre : un process RH bien particulier en 2025… et 2026! Lire la suite »
Obligations légales, diversité, inclusion, recrutement responsable : intégrer la RSE dans son recrutement n’est plus une option. C’est désormais une nécessité qui présente de multiples avantages pour l’employeur comme pour les collaborateurs et collaboratrices.
Recrutement urgent, démission inattendue, besoin de trouver rapidement la perle rare: de nombreuses PME sans département RH en interne connaissent ces situations d’urgence qui peuvent mettre en péril l’organisation. LevelPlus répond à ces problématiques avec une solution efficace de sourcing de talents.
Dans un contexte où la pénurie de compétences touche tous les secteurs, et où il a été difficile de recruter en 2024 , les entreprises redoublent d’efforts pour attirer les meilleurs talents. A Genève, un vivier précieux reste encore trop souvent sous-exploité : celui des cadres dirigeants et seniors de plus de 50 ans, vivier bien connu par les équipes de LevelPlus, spécialisé dans les recrutements responsables et à fort impact.
Assurer la continuité tout en attirant les nouveaux talents : et si le secret d’une culture d’entreprise forte et pérenne résidait dans la diversité générationnelle ?
Équipes intergénérationnelles : redécouvrons la richesse de la diversité des âges ! Lire la suite »
Bien pensée et correctement insufflée, une culture d’entreprise durable peut faire toute la différence et à tous les niveaux : stratégique, humain, commercial ou encore financier. Un état d’esprit collectif et incarné dont les résultats dépassent même le cadre de l’entreprise.
« Le leadership doit être régénératif » : la clé du management de demain Lire la suite »
Bien pensée et correctement insufflée, une culture d’entreprise durable peut faire toute la différence et à tous les niveaux : stratégique, humain, commercial ou encore financier. Un état d’esprit collectif et incarné dont les résultats dépassent même le cadre de l’entreprise.
Comment créer une culture d’entreprise plus durable et responsable ? Lire la suite »
Dans un monde où les entreprises se réclament de plus en plus responsables, le recrutement éthique et durable se révèle essentiel mais pas toujours simple à mettre en place. Quelles méthodes peuvent-être appliquées ? Chez LevelPlus, nous voyons chaque jour des recruteurs se pencher sur la question. Nous en avons tiré un guide pratique pour instaurer des processus de recrutement à la fois éthiques et durables.
Mon recrutement peut-il être éthique et durable ? Quelles pratiques et solutions ? Lire la suite »
Dans un contexte d’évolution culturelle, la société coopérative Migros Genève œuvre à sa mue interne. Parmi les principaux axes de travail figure la culture de l’entreprise que Darius Azarpey, en charge de la diversité, l’équité et l’inclusion, souhaite forte et fédératrice.
Avec l’avènement de la technologie, les RH ont accès à des outils puissants tels que les systèmes de suivi des candidats (ATS). Si ceux-ci promettent de simplifier et d’optimiser le processus de recrutement, il reste essentiel de bien savoir les utiliser.
Le recrutement face aux défis de l’ATS : entre éthique et responsabilité Lire la suite »
Dans le monde en perpétuelle évolution du recrutement, l’intelligence artificielle a depuis longtemps émergé comme un outil puissant et prometteur. Longtemps ? Oui car au-delà du jeune ChatGPT, les outils utilisant l’IA sont légion et existent depuis un certain temps sans que l’on en ait forcément conscience. Quelle est la place de l’IA dans le recrutement aujourd’hui ? Comment pouvons-nous tirer parti de cette technologie tout en préservant l’aspect humain du processus de recrutement ?
Intelligence artificielle : y a-t-il encore un humain dans le recrutement ? Lire la suite »
L’année 2023 aura été riche en interactions entre entreprises et experts en recherche d’activités. Trois talents passés par LevelPlus ont pris le pouls de l’écosystème autour d’un café chaud et encore fumant. Trois personnalités merveilleuses, surprenantes, trois profils différents ayant bénéficié à divers moments du programme d’accompagnement des talents au profil senior.
« Ici, on change les mentalités » : interview rétrospective de nos talents Lire la suite »
Inscrite à l’Office Cantonal de l’Emploi en janvier 2023 puis intégrée pendant quatre mois dans le programme d’accompagnement des 50ans+ chez LevelPlus, Sabine Flériag, 52 ans, y a ensuite été recrutée en qualité de HR Talent Manager. Une « expérience unique » pour cette ancienne responsable d’équipe dans une caisse de pension par ailleurs professeur de Yoga et passionnée de voyage.
Et vous pouvez compter gratuitement sur lui pour trouver votre perle rare !
C’est un écosystème d’expertise bouillonnant en plein cœur de Genève. Adossé à un sympathique café qui abrite certains de ses événements, plongé dans l’un des espaces des célèbres coworkings VOISINS, LevelPlus façonne un monde du travail plus juste par un recrutement plus accessible et durable. A travers plusieurs axes d’activités, ce facilitateur du recrutement invite à la découverte et au partage d’expériences entre entreprises et professionnels. Accompagnement gratuit des entreprises, formations des 50 ans et plus, événementiel, ce moteur d’emploi s’est bâti une identité forte et une offre qui dépasse largement le placement de personnes.
Un facilitateur du recrutement arrive sur le marché de l’emploi. Lire la suite »
Embaucher un +50 ans coûte cher : vrai ou faux ? Performance et fidélité chez les seniors : info ou intox ? Florilège des phrases les plus entendues lors des entretiens d’embauche passés par nos talents hébergés chez LevelPlus.
Le recrutement des seniors : entre clichés tenaces et réelles opportunités. Lire la suite »
Passionné par les flux transversaux en entreprise aussi bien qu’à 2’000 mètres d’altitude en planeur ou au creux des vagues dans un catamaran, Dany Kobler est l’un des fourmillants talents que l’on rencontre chez LevelPlus. Gestion du changement, effet papillon, stratégie, ressources humaines, mais aussi baguage des rapaces, rencontre avec les castors ou ski de fond de nuit, discuter avec ce leader expérimenté et féru de nature est d’une immense richesse. Rencontre à bâtons rompus avec ce professionnel pluri-expert en « change management », transformation d’entreprises et gestion d’équipes.
Interview Talent : « La maturité fait qu’on réfléchit avant de courir » Lire la suite »
Soupçonnés de coûter plus chers, beaucoup de profils sont écartés par les recruteurs. Une approche qui peut s’avérer dommageable pour les finances de l’entreprise et plus onéreuse que le candidat lui-même.
Recrutement : comment réduire ses coûts et gagner en performance Lire la suite »
Les discriminations ou les simples réflexions liées à l’âge semblent mieux acceptées socialement que le racisme ou le sexisme, que nous devons également combattre. Envisager un recrutement en fonction de l’âge de la personne ne doit plus être une fatalité.
Racisme, sexisme, transphobie… et l’âgisme alors ? Lire la suite »
Mentorat, diversité des compétences, transfert des connaissances : les plus de 50 ans représentent une force secrète que de plus en plus d’entreprises romandes adoptent aujourd’hui. Avec en prime, sagesse et sérénité !
Et si vous boostiez votre entreprise grâce à l’intergénérationnel ? Lire la suite »
De nombreux postes restent à pourvoir en Suisse romande, sans que les entreprises ne trouvent chaussures (ou sneakers) à leurs pieds. Une solution évidente, compétente et immédiate existe pourtant bel et bien, et elle est à portée de main.
Pénurie de talents : une solution juste sous vos yeux Lire la suite »
Sérénité dans les situations de crise, résilience, capacité à résoudre des problèmes complexes… Loin des clichés qui collent à la peau des quinquagénaires, c’est bien le savoir-faire, la sagesse ou encore la maturité face aux défis dont font preuve avec finesse et envie les « seniors ». Avec souvent bien plus d’enthousiasme, d’allant et de confiance en soi.
L’âgisme, c’est has been Lire la suite »
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