Cécile Muller

Les jeunes actif-ves redéfinissent les priorités en entreprise, obligeant les managers à repenser leur approche. Fini le modèle pyramidal, place à des styles de management qui favorisent l’engagement, la durabilité et l’innovation.

Chères citoyennes, chers citoyens, et chers acteurs et actrices du monde professionnel,

Ceci est un appel à la réflexion et à l’action en faveur d’une cause qui nous concerne toutes et tous : l’employabilité des 50 ans et plus. Il est temps de travailler collectivement pour mettre fin à des préjugés qui leur collent à la peau et qui portent préjudice tant à leur carrière, qu’au succès des entreprises.