Vision, leadership, digitalisation, nouvelles attentes, équilibre vie privée vie personnelle : le recrutement de cadres dirigeants a évolué et nécessite une approche structurée et adaptée.
Recrutement de cadre : un process RH bien particulier en 2025… et 2026! Lire la suite »
Obligations légales, diversité, inclusion, recrutement responsable : intégrer la RSE dans son recrutement n’est plus une option. C’est désormais une nécessité qui présente de multiples avantages pour l’employeur comme pour les collaborateurs et collaboratrices.
Recrutement urgent, démission inattendue, besoin de trouver rapidement la perle rare: de nombreuses PME sans département RH en interne connaissent ces situations d’urgence qui peuvent mettre en péril l’organisation. LevelPlus répond à ces problématiques avec une solution efficace de sourcing de talents.
Dans un contexte où la pénurie de compétences touche tous les secteurs, et où il a été difficile de recruter en 2024 , les entreprises redoublent d’efforts pour attirer les meilleurs talents. A Genève, un vivier précieux reste encore trop souvent sous-exploité : celui des cadres dirigeants et seniors de plus de 50 ans, vivier bien connu par les équipes de LevelPlus, spécialisé dans les recrutements responsables et à fort impact.
Assurer la continuité tout en attirant les nouveaux talents : et si le secret d’une culture d’entreprise forte et pérenne résidait dans la diversité générationnelle ?
Équipes intergénérationnelles : redécouvrons la richesse de la diversité des âges ! Lire la suite »
Dans un monde où les entreprises se réclament de plus en plus responsables, le recrutement éthique et durable se révèle essentiel mais pas toujours simple à mettre en place. Quelles méthodes peuvent-être appliquées ? Chez LevelPlus, nous voyons chaque jour des recruteurs se pencher sur la question. Nous en avons tiré un guide pratique pour instaurer des processus de recrutement à la fois éthiques et durables.
Mon recrutement peut-il être éthique et durable ? Quelles pratiques et solutions ? Lire la suite »
Avec l’avènement de la technologie, les RH ont accès à des outils puissants tels que les systèmes de suivi des candidats (ATS). Si ceux-ci promettent de simplifier et d’optimiser le processus de recrutement, il reste essentiel de bien savoir les utiliser.
Le recrutement face aux défis de l’ATS : entre éthique et responsabilité Lire la suite »
Dans le monde en perpétuelle évolution du recrutement, l’intelligence artificielle a depuis longtemps émergé comme un outil puissant et prometteur. Longtemps ? Oui car au-delà du jeune ChatGPT, les outils utilisant l’IA sont légion et existent depuis un certain temps sans que l’on en ait forcément conscience. Quelle est la place de l’IA dans le recrutement aujourd’hui ? Comment pouvons-nous tirer parti de cette technologie tout en préservant l’aspect humain du processus de recrutement ?
Intelligence artificielle : y a-t-il encore un humain dans le recrutement ? Lire la suite »
Embaucher un +50 ans coûte cher : vrai ou faux ? Performance et fidélité chez les seniors : info ou intox ? Florilège des phrases les plus entendues lors des entretiens d’embauche passés par nos talents hébergés chez LevelPlus.
Le recrutement des seniors : entre clichés tenaces et réelles opportunités. Lire la suite »
Le marché du travail genevois est en constante évolution, et avec elle, les stratégies de recrutement évoluent également. L’une des tendances les plus marquantes récemment est l’augmentation du recrutement de profils seniors. Les entreprises et agences de recrutement à Genève reconnaissent de plus en plus la valeur des travailleurs seniors et cherchent des moyens efficaces pour les intégrer dans leurs équipes. Dans cet article, nous explorerons les avantages d’un recrutement senior pour les employeurs et comment adapter sa stratégie de recrutement aux profils seniors.
Quelles stratégies de recrutement de profils seniors ? Lire la suite »
L’âge ne devrait jamais être un facteur limitant lorsqu’il s’agit de recruter des talents à Genève ! Le terme « senior » transcende les années pour se transformer en une richesse d’expérience, de sagesse et d’expertise. Les professionnels seniors représentent une valeur inestimable pour toute entreprise cherchant à prospérer dans un environnement compétitif. Leur expertise métier, leur
Réussir son recrutement de profils seniors à Genève. Lire la suite »
Pourquoi recruter un senior est un choix judicieux et rentable ?
En recrutant un senior, vous investissez non seulement dans un employé, mais dans un atout stratégique pour votre entreprise. Leur expérience, leur stabilité et leur capacité à inspirer les autres peuvent catalyser la croissance de votre entreprise et la positionner comme un leader sur le marché.
Pourquoi recruter un senior ? Lire la suite »
Vous êtes un professionnel du recrutement à Genève cherchant des moyens innovants pour trouver des candidats seniors de qualité ? Dans un marché en constante évolution, attirer les meilleurs talents seniors peut être un défi. Cependant, avec les bonnes stratégies et ressources, vous pouvez trouver des candidats exceptionnels pour répondre à vos besoins de recrutement.
Où recruter des profils seniors à Genève ? Lire la suite »
Les tendances du Recrutement ! Focus sur les métiers qui recrutent à Genève en 2023. Chères professionnelles et professionnels du recrutement, l’année 2023 à Genève a été marquée par une dynamique exceptionnelle en matière de recrutement. Nous vous proposons un aperçu précieux des métiers les plus recherchés et des secteurs d’activité clés qui ont enregistré le
Les métiers qui recrutent à Genève en 2025 Lire la suite »
Quels sont les 7 étapes du processus de recrutement ? Le rôle du professionnel RH dans le processus de recrutement est multifacette et crucial pour chaque entreprise. Les ressources humaines doivent non seulement comprendre les modes de recrutement efficaces, mais aussi élaborer une stratégie RH de recrutement complète. Cela implique la mise en place d’une
Les 7 étapes du processus de recrutement Lire la suite »
Recruter les meilleurs cadres est un défi de taille pour toute entreprise cherchant à se développer et à prospérer. Dans un marché du travail compétitif tel que Genève, attirer et retenir des talents de haut niveau est crucial. Cet article vous guidera à travers chaque étape du processus de recrutement, de la rédaction de l’annonce
Comment recruter les meilleurs cadres en 6 étapes clés ? Lire la suite »
Soupçonnés de coûter plus chers, beaucoup de profils sont écartés par les recruteurs. Une approche qui peut s’avérer dommageable pour les finances de l’entreprise et plus onéreuse que le candidat lui-même.
Recrutement : comment réduire ses coûts et gagner en performance Lire la suite »
Dans le contexte dynamique du recrutement à Genève, conduire un entretien de recrutement efficace est crucial ! L’entretien permet d’évaluer les compétences, l’expérience et la personnalité des candidats. Voici les 10 étapes d’un bon entretien de recrutement ! C’est partie pour le entrée dans le détail des questions d’entretien de recrutement adaptées à Genève.
Les 10 étapes d’un bon entretien de recrutement Lire la suite »
Bienvenue dans notre guide du recrutement à Genève, spécialement conçu pour les recruteurs, les chefs d’entreprises et les agences de recrutement. Ce guide se veut informatif et pratique, fournissant des informations et des conseils précieux pour mener à bien le processus de recrutement à Genève. Dans ce guide, nous allons explorer des stratégies pratiques pour
Les discriminations ou les simples réflexions liées à l’âge semblent mieux acceptées socialement que le racisme ou le sexisme, que nous devons également combattre. Envisager un recrutement en fonction de l’âge de la personne ne doit plus être une fatalité.
Racisme, sexisme, transphobie… et l’âgisme alors ? Lire la suite »
Mentorat, diversité des compétences, transfert des connaissances : les plus de 50 ans représentent une force secrète que de plus en plus d’entreprises romandes adoptent aujourd’hui. Avec en prime, sagesse et sérénité !
Et si vous boostiez votre entreprise grâce à l’intergénérationnel ? Lire la suite »
De nombreux postes restent à pourvoir en Suisse romande, sans que les entreprises ne trouvent chaussures (ou sneakers) à leurs pieds. Une solution évidente, compétente et immédiate existe pourtant bel et bien, et elle est à portée de main.
Pénurie de talents : une solution juste sous vos yeux Lire la suite »
Sérénité dans les situations de crise, résilience, capacité à résoudre des problèmes complexes… Loin des clichés qui collent à la peau des quinquagénaires, c’est bien le savoir-faire, la sagesse ou encore la maturité face aux défis dont font preuve avec finesse et envie les « seniors ». Avec souvent bien plus d’enthousiasme, d’allant et de confiance en soi.
L’âgisme, c’est has been Lire la suite »
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