Recrutement senior

Dans un contexte où la pénurie de compétences touche tous les secteurs, et où il a été difficile de recruter en 2024 , les entreprises redoublent d’efforts pour attirer les meilleurs talents. A Genève, un vivier précieux reste encore trop souvent sous-exploité : celui des cadres dirigeants et seniors de plus de 50 ans, vivier bien connu par les équipes de LevelPlus, spécialisé dans les recrutements responsables et à fort impact.

Les discriminations ou les simples réflexions liées à l’âge semblent mieux acceptées socialement que le racisme ou le sexisme, que nous devons également combattre. Envisager un recrutement en fonction de l’âge de la personne ne doit plus être une fatalité.

Sérénité dans les situations de crise, résilience, capacité à résoudre des problèmes complexes… Loin des clichés qui collent à la peau des quinquagénaires, c’est bien le savoir-faire, la sagesse ou encore la maturité face aux défis dont font preuve avec finesse et envie les « seniors ». Avec souvent bien plus d’enthousiasme, d’allant et de confiance en soi.