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A Genève, de plus en plus de responsables en ressources humaines intègrent dans leur processus de recrutement la notion de Responsabilité Sociétale des Entreprises, également appelée RSE. Cette démarche est d’autant plus incontournable pour leur stratégie RH que cela permet à l’entreprise de rester compétitive tout en agissant de manière responsable et durable.
Pourquoi la RSE est-elle cruciale pour le recrutement ?
Aujourd’hui, une entreprise qui souhaite s’inscrire dans la durée, la modernité et l’attractivité ne peut plus se contenter de présenter de bons résultats financiers ou de mettre en avant sa cafétéria… Elle doit aussi soigner sa marque employeur, aussi appelée Employer Branding, pour séduire et fidéliser les talents.
RSE et marque employeur : attirer les jeunes talents, réduire le turnover
Les talents scrutent désormais la culture d’entreprise avant de proposer leurs candidatures. Une entreprise engagée dans la diversité, l’inclusion et l’éthique est souvent perçue comme plus attractive ce qui explique que de plus en plus de marques employeur misent sur la RSE pour attirer et se montrer responsable et attentive envers ses collaborateurs. Un tel positionnement attire les candidats alignés avec les valeurs de l’entreprise. Les talents déjà en poste, quant à eux, sont moins tentés de partir. De quoi réduire le turnover, la perte des savoirs et créer un avantage compétitif durable !
Engagement des collaborateurs : motivation et performance
Qui n’a jamais été « démotivé » dans son travail ? Un recrutement aligné avec des valeurs RSE et une politique forte déployée en interne stimulent la motivation et la satisfaction des équipes. La qualité de vie au travail (QVT) s’en trouve renforcée et, cerise sur le gâteau, la performance globale aussi. Les équipes engagées sont plus productives, plus impliquées et contribuent à une culture positive.
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Obligations RH et RSE à Genève : ce que vous devez savoir
À Genève comme en Suisse, il n’existe pas de loi qui impose aux PME de mettre en place une démarche RSE. Toutefois, les grandes entreprises publiques et les institutions financières doivent établir un rapport RSE défini par le Conseil Fédéral traitant des questions d’environnement et de travail, les droits de l’homme et la lutte contre la corruption (ce que l’on appelle les données extra-financières). De plus, la pression des marchés, des grands donneurs d’ordre et les incitations des autorités publiques encouragent fortement l’adoption de pratiques responsables et durables au sein des PME locales.
Participer à un programme RSE reste donc une démarche volontaire et un choix stratégique pour la compétitivité et la réputation de l’entreprise. « C’est le choix que nous avons fait ici, explique Cécile Muller, responsable de LevelPlus. Notamment en ayant nos bureaux au sein du groupe de coworking Voisins ; accompagné par Mon Entreprise Durable pour le déploiement de sa politique RSE ; ainsi que par notre soutient au Forum Entreprendre pour régénérer, qui met en avant les innovations et une vision forte de la durabilité. »
Lutte contre le harcèlement et la discrimination
En Suisse, plusieurs textes de loi incitent les entreprises à porter attention au harcèlement et à la discrimination, qui sont quelques-uns des critères RSE. Par exemple, selon la Loi sur le Travail (LTr), l’ordonnance OLT3 et le Code des Obligations (CO), l’employeur doit garantir un environnement sain, protéger les travailleurs (repos, durée du travail, sécurité) prévenir du harcèlement et des discriminations, et bien sûr respecter les obligations générales légales.
Égalité et non-discrimination dans le recrutement
La LED (loi égalité et discrimination) quant à elle impose des pratiques transparentes : égalité salariale, traitement équitable des candidatures, intégration des aides et subventions disponibles, Réglementation du travail de nuit, du dimanche, du soir et du travail des jeunes et des femmes, etc. Les responsables RH en ont maintenant l’habitude et il ne viendrait plus à l’esprit de quiconque de ne pas respecter ces mesures. Ainsi, une démarche RSE RH bien structurée protège à la fois l’entreprise et les talents.
Intégrer la RSE dans les étapes du processus de ses recrutements ? Oui, mais comment ?
Pour intégrer les valeurs et les notions d’une responsabilité sociétale des entreprises dans ses recrutements, il est important d’établir en amont un processus clair, réplicable et qui parle à tout le monde ! Si vous pouvez communiquer à son sujet en interne et en externe, alors c’est encore mieux. Voici une idée de processus que nous vous proposons.
Créer des annonces… responsables !
L’inverse pourrait paraître saugrenu et pourtant ! Mentionnez clairement vos engagements durables dès la rédaction de l’annonce du poste. RSE, inclusion, diversité : une offre d’emploi RSE et une annonce inclusive attirent les candidats alignés avec vos valeurs et envoient un signal fort sur la culture d’entreprise. Important : n’hésitez pas à intégrer les managers dans la rédaction de ces annonces, afin de les impliquer dès le départ.
Sélection et présélection : attention aux biais !
Supprimez les biais conscients et inconscients : âge, genre, handicap. L’utilisation de CV anonymes, de critères d’évaluation objectifs et d’un script d’entretien permet de garantir un processus équitable.
Soigner ses entretiens et respecter le ou la candidate
Cela peut paraître inutile, mais il est important de rappeler que le ou la candidate doit se sentir respectée ! De nombreux candidat-es déplorent ne recevoir aucune nouvelle suite aux entretiens, ou regrettent des questions déplacées qui nuisent ensuite à l’image de l’entreprise. Posez des questions sur leurs valeurs, expliquez les vôtres, présentez quelques expériences ESG/RSE et les compétences durables attendues. Cela permet de vérifier l’alignement entre les candidats et votre stratégie responsable.
Intégration et onboarding durable
Un onboarding durable permet à la nouvelle recrue de s’adapter à son nouvel environnement d’une manière éthique, efficace, durable et orientée sur le long terme. L’objectif est que le ou la salarié.e trouve rapidement sa place dans l’équipe, partage les valeurs et la culture de l’entreprise, tout en instaurant des bases solides pour une collaboration pérenne et responsable. Pour cela, il est important que le reste de l’équipe et les managers soient alignés.
Formation durable, sensibilisation environnementale, transmission des valeurs sont quelques-uns des caractéristiques d’un onboarding RSE et durable. C’est l’occasion de montrer que vos engagements se traduisent concrètement au quotidien, tout en favorisant la qualité de vie au travail et la cohésion.
LevelPlus met en relation les entreprises avec des candidats de 50 ans et plus du Canton de Genève.
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Mesurer les résultats RSE dans le recrutement
Vous avez mis en place le processus, vous l’avez communiqué, vous avez même formé vos équipes et vos managers, qui sont désormais embarqués, bravo ! Et maintenant ?
Et bien maintenant, vous devez suivre les bons indicateurs pour ajuster votre stratégie. C’est un passage délicat car il est facile de vite retomber dans ses travers et ne regarder que la performance pure et dure lorsque l’on parle de KPI RSE.
Voici quelques résultats que nous vous proposons de suivre, à adapter à votre secteur :
- Pourcentage de recrutements en termes de diversité et inclusion
- Égalité salariale
- Satisfaction QVT
- Fréquence de mise à jour des indicateurs
- Nombre de formations données
- etc…
Un reporting RH régulier permet de démontrer l’impact concret de vos initiatives RSE auprès de la direction et des collaborateurs. L’accompagnement de certains acteurs peut ici aussi être intéressant, comme le programme Mon Entreprise Durable.
LevelPlus, votre partenaire du recrutement responsable à Genève
La durabilité est au cœur de notre vision de l’humain depuis le premier jour. Chez LevelPlus, nous avons à cœur de promouvoir la diversité sur le marché du travail et accompagner les entreprises dans leurs enjeux RSE. Ainsi que le dit notre Manifeste : nous croyons en la valeur inestimable de l’expérience ! Notre mission est de mettre en relation gratuitement les entreprises et des talents expérimentés.
Accompagnement en recrutement sur-mesure, humain et agile
Chez LevelPlus, nous plaçons l’humain au cœur de votre approche et nous aidons gratuitement votre entreprise dans le cadre de votre recrutement responsable, avec une approche personnalisée qui tient compte du marché genevois et de vos spécificités métiers.
Spécialiste du recrutement responsable et RSE RH
Parce que nous possédons un réseau de talents de plus de 50 ans unique à Genève, nous mettons un accent particulier sur la sélection de profils à la fois compétents et expérimentés. Ainsi, nous contribuons à renforcer votre marque employeur tout en garantissant que chaque embauche reflète vos ambitions en matière de responsabilité sociétale.
FAQ : Obligations RSE dans le recrutement à Genève
Qu’est-ce que le recrutement responsable ?
Le recrutement responsable consiste à intégrer les principes de responsabilité sociétale (RSE) dans toutes les étapes du processus d’embauche. Cela implique notamment la promotion de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion, la transparence envers les candidats, ainsi qu’une prise en compte de l’impact social et environnemental des pratiques de recrutement. Cette démarche respecte les valeurs éthiques, l’inclusion, et les obligations légales.
Comment garantir la non-discrimination dans les embauches ?
CV anonymes, critères objectifs, respect des lois LED et CO, supervision des process, formation des managers. Il est essentiel d’instaurer de procédures anonymes lors du tri des candidatures afin d’assurer la non-discrimination. Objectif : garantir l’égalité des chances pour tous les profils, quels que soient le genre, l’âge, l’origine, la religion ou le handicap !
Quels KPIs suivre pour évaluer l’impact RSE RH ?
Plusieurs indicateurs peuvent être suivis, tels que :
- Taux de diversité des embauches (genre, origine, âge, situation de handicap)
- Pourcentage de recrutements issus de groupes sous-représentés
- Taux d’inclusion et de satisfaction des nouveaux embauchés
- Taux de rétention à 6 ou 12 mois
- Indice de bien-être ou d’intégration mesuré après l’onboarding
- Nombre de formations RSE suivies par l’équipe RH
- Etc…
Quelles obligations RSE à Genève pour le recrutement ?
À Genève, il n’existe pas d’obligation légale générale à proprement parler d’intégrer la RSE dans le recrutement ; cependant, le droit suisse impose de respecter l’égalité de traitement, l’interdiction de discriminer et les principes liés à la protection des données. De plus, les candidats mais aussi le marché, les institutions publiques, etc, poussent les entreprises à renforcer leurs pratiques. Des programmes locaux et des labels (ISO 26000, B Corp) permettent de structurer et faire reconnaître ces engagements responsables.
Comment intégrer les enjeux ESG dès l’annonce d’emploi ?
Mentionnez vos engagements, vos pratiques inclusives et vos valeurs durables sur vos supports de communication internes et externes, formez-vous et vos équipes à la durabilité… aujourd’hui de nombreux événements permettent aussi de découvrir ce que sont la RSE, la durabilité, mais aussi la régénération. Autant de visions fortes de l’économie !
Ainsi, dès la publication de l’annonce :
- Rédiger les offres de manière inclusive et explicite sur les engagements durables de l’entreprise
- Mettre en avant les actions ou labels RSE de la société
- Préciser les attentes en matière de valeurs (diversité, inclusion, respect de l’environnement)
- Proposer des avantages alignés avec l’engagement RSE (télétravail, mobilité douce, formation durable)
- Encourager les candidats engagés dans le développement durable à postuler
