Les métiers qui recrutent à Genève en 2025.
Au sommaire :
- Tendances du recrutement
- 6 secteurs d'activités qui recrutent
- Processus de recrutement interne / externe
Focus sur les métiers qui recrutent à Genève en 2025.
Le marché de l’emploi à Genève évolue rapidement : malgré une baisse globale des offres en Suisse en 2024, certains secteurs restent en forte tension. Entre pénuries de compétences, départs à la retraite massifs et nouvelles exigences métiers, les recruteurs font face à de nouveaux défis. Dans ce contexte, s’appuyer sur des profils expérimentés de 50 ans et plus devient une solution stratégique. Voici un panorama des secteurs qui recrutent à Genève, et pourquoi l’expérience peut faire toute la différence.
Les 6 secteurs d’activités qui recrutent le plus:
Métiers techniques et IT
La digitalisation touche tous les secteurs : industrie, finance, santé, administrations. Résultat : les développeurs, ingénieurs systèmes, data analysts ou techniciens spécialisés sont très demandés. Pourtant, les entreprises peinent à trouver des profils immédiatement opérationnels. Pourquoi recruter un senior? Un talent expérimenté connaît les enjeux de sécurité, les cycles projet, et peut encadrer une équipe technique jeune, assurant une montée en compétences rapide.
Fonctions supports RH, administration et finance
Les fonctions financières (DAF, contrôleurs de gestion, fiscalistes), administration et RH sont en demande, notamment dans les PME et structures internationales. La difficulté : trouver des profils à la fois techniques, agiles et disponibles rapidement. Pourquoi recruter un senior? Les profils confirmés sont souvent immédiatement opérationnels et capables de piloter des projets avec vision stratégique et rigueur, même à temps partiel ou en mission ponctuelle.
Vente et relation client
Commerciaux B2B, account managers, conseillers clientèle ou responsables de points de vente sont activement recherchés. La digitalisation complexifie les parcours d’achat et exige des compétences multiples. Pourquoi recruter un senior? Leur capacité d’écoute, leur réseau et leur posture relationnelle font la différence pour fidéliser les clients ou ouvrir de nouveaux marchés.
Métiers transversaux et management de projet
Les chefs de projet, coordinateurs, responsables d’équipe ou consultants experts sont recherchés pour mener des transformations, digitaliser les process ou gérer le changement. Pourquoi recruter un senior? Ces profils savent naviguer dans la complexité, gérer plusieurs parties prenantes et prendre des décisions rapidement. Leur leadership rassure les équipes.
RSE, transition durable et compliance
Avec l’émergence des normes ESG et l’essor de la durabilité, les entreprises recherchent des profils pour piloter des démarches RSE, du reporting extra-financier à l’écoconception. Mais ces compétences sont rares et encore peu diffusées. Pourquoi recruter un senior? Ces profils ont souvent suivi des formations complémentaires et savent articuler enjeux business et impact environnemental, un atout clé pour transformer les modèles internes.
Santé et social
Les besoins explosent, en particulier dans les soins infirmiers, les métiers d’aide à la personne et les fonctions d’encadrement dans le médico-social. Les effets combinés du vieillissement de la population et des départs à la retraite aggravent les tensions. Pourquoi recruter un senior? Ces profils apportent une stabilité précieuse, une expertise humaine et un savoir-faire essentiel dans les situations complexes (urgence, relationnel, accompagnement).
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À surveiller : les tendances RH qui redessinent le recrutement
Le différentiel entre postes à pourvoir et actifs disponibles va continuer de s’amplifier: près de 500 000 postes pourraient rester vacants en Suisse d’ici 2030 (source : FER Genève).
La montée des enjeux RSE, QVT, inclusion et soft skills redéfinit les critères de recrutement.
Le recrutement par missions, à temps partiel ou en binôme (job-sharing), devient une stratégie de plus en plus prisée pour intégrer des talents expérimentés tout en maîtrisant les coûts.
Tendance des processus de recrutement à Genève : interne ou externe ?
L’externalisation à la hausse.
En 2025, nous observons une augmentation notable du nombre d’entreprises qui externalisent leur processus de recrutement.
65% des entreprises ayant embauché des cadres cette année ont opté pour des cabinets de recrutement spécialisés.
Selon une enquête menée par l’Association des Entreprises Genevoises (AEG).
Ce chiffres est en augmentation significative par rapport à l’année précédente. Il confirme la tendance à la délégation croissante des besoins en recrutement, à des professionnels du secteur.
Une part non négligeable de recrutement interne.
Il est intéressant de noter qu’une part considérable d’entreprises continue de gérer leurs processus de recrutement en interne.
Selon l’Observatoire de l’Emploi et des Formations de Genève, environ 40% des entreprises préfèrent garder le recrutement à l’interne.
Cette tendance souligne la diversité des approches adoptées par les entreprises de la région.
Cette dualité dans les méthodes de recrutement est cruciale pour comprendre les dynamiques du marché genevois. Ces chiffres fournissent des indications tangibles sur les choix stratégiques des entreprises. Ils peuvent vous aider à adapter le processus de recrutement en fonction des besoins spécifiques de chaque poste à pourvoir.
En tant que professionnels du recrutement, votre rôle est crucial dans la construction d’équipes talentueuses et diversifiées. Vous adapter aux besoins changeants du marché de l’emploi à Genève permet de contribuer activement à façonner le paysage professionnel de cette ville dynamique.
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