Nous mettons en relation gratuitement les entreprises avec des candidats de 50 ans et Plus !
Spécialiste du recrutement de seniors à Genève
Des profils de haut niveau
Recrutement responsable
Partenaire de l'Office Cantonal de l'Emploi
En recrutant un de nos talents 50 ans et +, vous choisissez l’expertise et la transmission intergénérationnelle, et favorisez la diversité de votre entreprise.
De part notre mission d’intérêt public, nos talents sont disponibles de suite et notre accompagnement est totalement gratuit.
Des profils de haut niveau
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Pourquoi nos talents
de 50 ans et plus sont-ils uniques ?
Des profils expérimentés
De part leur expérience, leur parcours et leur maturité, nos talents sont des experts dans leurs domaines et garants d’une transmission intergénérationnelle précieuse. Nos talents sont disponibles de suite pour vos enjeux de recrutement.
Des managers et cadres dirigeants
Tous secteurs confondus
Des profils variés dans les secteurs spécifiques suivants
Marketing, Communication, Trading, Shipping, Supply chain, IT, Finance, Banque, Ressources Humaines, Administration.
Un accompagnement ultra personnalisé
Nous suivons chacun de nos talents de façon individuelle et approfondie, ce qui nous permet d’avoir une connaissance parfaite de leurs profils et compétences. C’est notre garantie pour vous proposer le meilleur matching possible avec les besoins de votre entreprise.
Les 10 avantages au recrutement des seniors à Genève !
Les seniors en recherchent d’emploi sont (parfois) victime de préjugés liés à l’âge. Mettons plutôt en lumière les nombreux avantages au recrutement des seniors à Genève ! Des profils hautement qualifiés qui ont tout à apporter au recruteur et entreprises Genevoises.
Le recrutement des seniors permet d’acquérir des employés ayant une vaste expérience et une expertise dans leur domaine, ce qui peut contribuer à la croissance et à la stabilité de l’entreprise.
Les travailleurs seniors apportent une maturité professionnelle et une sagesse accumulée au fil des années, ce qui peut améliorer la gestion des situations difficiles et la prise de décisions.
Les seniors sont souvent disposés à transmettre leurs connaissances et leur expérience aux membres plus jeunes de l’équipe, favorisant ainsi le développement des compétences internes.
Les travailleurs seniors ont tendance à être plus loyaux envers leur employeur, ce qui réduit le taux de rotation du personnel et les coûts de recrutement associés.
Grâce à leurs années d’expérience, les seniors ont généralement un réseau professionnel étendu, ce qui peut être précieux pour l’entreprise en termes de partenariats, de nouveaux clients et de relations d’affaires.
De nombreux seniors sont désireux d’apprendre de nouvelles compétences et de s’adapter aux changements technologiques, ce qui contredit le mythe de leur résistance au changement.
Les travailleurs seniors ont souvent développé des compétences avancées en résolution de problèmes, ce qui peut être particulièrement utile pour résoudre des défis complexes au sein de l’entreprise.
Le recrutement de seniors peut améliorer l’image de l’entreprise en tant qu’employeur socialement responsable, démontrant ainsi son engagement envers la diversité des générations.
Les seniors peuvent contribuer à la continuité des activités de l’entreprise en comblant les éventuelles lacunes en matière de compétences et en assurant une transition en douceur en cas de départs à la retraite d’autres employés.
En raison de leur expérience, les recrutements seniors nécessitent souvent moins de formation pour être opérationnels, ce qui peut réduire les coûts de formation pour l’entreprise.
Découvrir nos offres de recrutement de seniors à Genève
Recruter des cadres, des ingénieurs, des directeurs… Recruter un profil senior !
Les profils seniors sont souvent des candidats hautement qualifiés et apportent des avantages significatifs aux recruteurs, notamment dans des rôles de cadres, de directeurs, d’ingénieurs et d’autres postes stratégiques. Voici pourquoi le recrutement des seniors à Genève devraient considérer les profils seniors comme des atouts précieux dans leur politique de recrutement :
Les profils seniors ont accumulé des décennies d’expérience dans leur domaine. Leur long parcours professionnel signifie qu’ils ont rencontré et résolu une multitude de défis, ce qui les rend exceptionnellement bien équipés pour prendre des décisions stratégiques et gérer des situations complexes.
Les seniors ont souvent des compétences techniques pointues et une connaissance approfondie de leur secteur d’activité. Que ce soit dans l’ingénierie, la finance, la gestion, ou d’autres domaines, leur expertise technique peut être inestimable pour résoudre des problèmes et innover.
De nombreux profils seniors ont occupé des postes de direction ou de gestion au cours de leur carrière. Ils ont développé des compétences de leadership solides, capables de guider des équipes et de prendre des décisions cruciales pour l’entreprise.
Grâce à leur longue carrière, les seniors ont généralement un réseau professionnel étendu. Ils peuvent ouvrir des portes, établir des partenariats stratégiques et faciliter la croissance de l’entreprise grâce à leurs contacts.
Les profils seniors ont acquis une expertise en résolution de problèmes, ce qui peut être particulièrement utile pour résoudre des défis complexes ou anticiper des situations critiques.
Les seniors apportent une maturité professionnelle et une sagesse qui peuvent améliorer la gestion des situations difficiles et la prise de décisions éclairées.
Les profils seniors sont souvent disposés à servir de mentors aux employés plus jeunes, favorisant ainsi la transmission de connaissances et de compétences au sein de l’entreprise.
En résumé : en intégrant des profils seniors hautement qualifiés dans leur politique de recrutement, les entreprises peuvent bénéficier de l’expertise, de l’expérience et du leadership de ces candidats pour renforcer leur équipe, favoriser l’innovation et assurer leur succès à long terme. Les profils seniors ne sont pas seulement des recrues, ce sont des ressources précieuses qui peuvent contribuer de manière significative à la croissance et à la réussite de l’entreprise.
Pariez sur l'expertise
et la maturité.
L'évolution des politiques RH en matière de recrutement des seniors à Genève.
Au fil des années, les entreprises à Genève ont pris conscience des avantages significatifs qu’apportent les profils seniors à leur effectif. Cela a entraîné une évolution des politiques RH, avec une ouverture croissante aux candidats plus âgés. Voici quelques tendances récentes :
Les entreprises reconnaissent de plus en plus la valeur de la diversité générationnelle. Les politiques de recrutement visent à créer des équipes équilibrées en intégrant des profils seniors pour compléter les profils juniors.
Les départs à la retraite de travailleurs seniors ont incité les entreprises à mettre en place des programmes de transfert de connaissances pour préserver leur expertise et la transmettre aux générations futures.
Les politiques RH encouragent les travailleurs seniors à suivre des formations pour rester à jour sur les nouvelles technologies et les pratiques professionnelles actuelles, ce qui les rend plus compétitifs sur le marché du travail.
Les profils seniors sont de plus en plus sollicités pour servir de mentors aux employés juniors, favorisant ainsi la transmission de compétences et d’expérience au sein de l’entreprise.
Ils et elles ont recruté
un talent LevelPlus
Responsable Recrutement et Gestion, BCGE
LevelPlus est un acteur clé dans la collaboration avec les Ressources humaines
LE RECRUTEMENT DES SENIORS A GENEVE, OU EN SOMMES-NOUS ?
L’âge auquel une personne est considérée comme un « senior » professionnellement parlant peut varier en fonction de divers facteurs, y compris le secteur industriel et la culture de l’entreprise. Cependant, en général, on considère souvent qu’une personne est un « senior » à partir de l’âge de 50 ans ou plus sur le marché du travail.
43 ans ! C’est la moyenne d’âge des actifs en recherche d’emploi à Genève :
Selon une étude menée par l’Office cantonal de l’emploi de Genève, la moyenne d’âge des actifs en recherche d’emploi à Genève est actuellement de 43 ans. Cette statistique met en évidence la diversité des chercheurs d’emploi dans la région, avec une proportion significative de travailleurs seniors cherchant de nouvelles opportunités professionnelles.
28% ! La part d’actifs sur des postes de cadres / managers à Genève :
Genève se distingue par son tissu économique dynamique, caractérisé par une forte présence d’entreprises internationales. En conséquence, la part d’actifs occupant des postes de cadres ou de managers est relativement élevée, représentant environ 28 % de la population active, selon les données du Bureau de la statistique du canton de Genève. Cela offre aux seniors des perspectives intéressantes pour des postes de responsabilité.
8 mois ! C’est le temps moyen au chômage d’une personne de plus de 50 ans versus 6 mois pour une personne de moins de 50 ans à Genève :
Lorsqu’il s’agit de seniors à la recherche d’emploi, la durée de recherche peut être une préoccupation majeure. Les chiffres montrent que le temps moyen au chômage est généralement plus long pour les personnes de plus de 50 ans par rapport à leurs homologues plus jeunes. En moyenne, une personne de plus de 50 ans passe 8 mois au chômage à Genève, tandis qu’une personne de moins de 50 ans passe environ 6 mois sans emploi. Cela souligne l’importance de mettre en place des stratégies de recherche d’emploi adaptées pour les seniors, telles que la mise à jour des compétences et le réseautage actif.
Sources :
- Office cantonal de l’emploi de Genève
- Bureau de la statistique du canton de Genève
Certaines industries à Genève recherchent activement des profils seniors pour des postes spécifiques en raison de leur expérience et de leurs compétences particulières. Voici une vision des principaux secteurs d’activités qui recrutent des profils seniors et sur quels types de postes ils sont plus à même d’avoir besoin de profils hautement qualifiés :
1. Finance et Banque :
Les entreprises financières à Genève sont toujours à la recherche de professionnels seniors ayant une expertise en gestion de patrimoine, en gestion de fonds et en services bancaires privés. Leur expérience est cruciale pour gérer les portefeuilles complexes de clients fortunés.
2. Pharmaceutique et Sciences de la Vie :
Dans le secteur pharmaceutique, les profils seniors avec une solide expérience en recherche et développement, en réglementation ou en gestion de projets sont hautement recherchés pour leur capacité à apporter une contribution immédiate à des projets critiques.
3. Technologie et IT :
Les entreprises tech recherchent des experts seniors pour des postes de gestion de projets, de direction technique et de conseil en technologies de l’information. Leur expérience est précieuse pour la mise en œuvre de solutions complexes.
4. Ressources Humaines et Gestion du Personnel :
Les départements RH cherchent des professionnels seniors pour des postes de gestion des ressources humaines, de développement organisationnel et de relations avec les employés, car ils apportent une maturité professionnelle et une expérience de gestion.
5. Horlogerie :
Dans l’industrie horlogère de Genève, l’expérience est souvent hautement valorisée. Les entreprises recherchent fréquemment des profils seniors pour occuper des postes clés tels que la gestion de la production, la direction de la recherche et développement, la qualité et le contrôle, ainsi que la gestion de la distribution et de la vente. Les professionnels seniors dans ce secteur apportent une compréhension approfondie des défis et des normes de l’industrie horlogère, ce qui peut être essentiel pour le succès de l’entreprise.
6. Communication et Marketing :
Le secteur de la communication à Genève comprend un large éventail de domaines, notamment la communication d’entreprise, les relations publiques, le marketing et la publicité. Les entreprises de communication recherchent souvent des profils seniors pour des postes de direction, de gestion de projet et de conseil stratégique. Les professionnels seniors dans ce secteur sont appréciés pour leur capacité à fournir des conseils éclairés, à gérer des équipes créatives et à comprendre les nuances des marchés locaux et internationaux.
Recruter des profils seniors à Genève n’est pas une simple tendance, c’est une stratégie gagnante pour toute entreprise qui souhaite prospérer dans l’environnement compétitif actuel. En reconnaissant la valeur des seniors et en investissant dans leur intégration et leur développement, les entreprises peuvent non seulement combler des lacunes en matière de compétences, mais aussi enrichir leur culture d’entreprise et renforcer leur avantage concurrentiel de manière significative.
Les seniors apportent avec eux une richesse d’expérience, d’expertise et de savoir-faire acquis au fil des années. Leurs compétences pointues, leur capacité de leadership et leur maturité professionnelle sont des atouts précieux pour l’entreprise, notamment dans des secteurs aussi divers que l’horlogerie, la communication et le marketing à Genève. En les intégrant dans des postes clés, les entreprises bénéficient d’une force motrice qui peut contribuer à la croissance, à l’innovation et à la réalisation de leurs objectifs stratégiques.
De plus, le recrutement de seniors favorise la diversité générationnelle au sein de l’entreprise, créant ainsi un environnement de travail dynamique où les idées sont partagées, les compétences sont transmises et les défis sont relevés de manière collaborative. Cette diversité stimule l’innovation, encourage le mentorat intergénérationnel et renforce la capacité de l’entreprise à s’adapter aux changements constants du marché.
En fin de compte, investir dans des profils seniors à Genève est une démarche qui s’inscrit dans une vision à long terme. Ces professionnels apportent une stabilité, une fidélité et une expérience qui contribuent à la croissance durable de l’entreprise. Ils jouent un rôle essentiel dans la préservation et la transmission de connaissances, préservant ainsi le patrimoine intellectuel de l’entreprise.
En somme, le recrutement des seniors à Genève est bien plus qu’une réponse à un besoin de main-d’œuvre. C’est un investissement stratégique dans l’avenir, une démarche qui permet aux entreprises de prospérer et de rester compétitives, tout en établissant des liens solides entre les générations de talents qui composent leur effectif. C’est une stratégie gagnante pour les entreprises visionnaires qui cherchent à se distinguer dans un monde des affaires en constante évolution.
