Management

Les jeunes actif-ves redéfinissent les priorités en entreprise, obligeant les managers à repenser leur approche. Fini le modèle pyramidal, place à des styles de management qui favorisent l’engagement, la durabilité et l’innovation.

Bien pensée et correctement insufflée, une culture d’entreprise durable peut faire toute la différence et à tous les niveaux : stratégique, humain, commercial ou encore financier. Un état d’esprit collectif et incarné dont les résultats dépassent même le cadre de l’entreprise.