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« Ici, on change les mentalités » : interview rétrospective de nos talents

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L’année 2023 aura été riche en interactions entre entreprises et experts en recherche d’activités. Trois talents passés par LevelPlus ont pris le pouls de l’écosystème autour d’un café chaud et encore fumant. Trois personnalités merveilleuses, surprenantes, trois profils différents ayant bénéficié à divers moments du programme d’accompagnement des talents au profil senior.

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« LevelPlus construit un écosystème d’exception » Sabine Flériag, HR talent manager chez LevelPlus

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Inscrite à l’Office Cantonal de l’Emploi en janvier 2023 puis intégrée pendant quatre mois dans le programme d’accompagnement des 50ans+ chez LevelPlus, Sabine Flériag, 52 ans, y a ensuite été recrutée en qualité de HR Talent Manager. Une « expérience unique » pour cette ancienne responsable d’équipe dans une caisse de pension par ailleurs professeur de Yoga et passionnée de voyage.

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Un facilitateur du recrutement arrive sur le marché de l’emploi.

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Et vous pouvez compter gratuitement sur lui pour trouver votre perle rare !

C’est un écosystème d’expertise bouillonnant en plein cœur de Genève. Adossé à un sympathique café qui abrite certains de ses événements, plongé dans l’un des espaces des célèbres coworkings VOISINS, LevelPlus façonne un monde du travail plus juste par un recrutement plus accessible et durable. A travers plusieurs axes d’activités, ce facilitateur du recrutement invite à la découverte et au partage d’expériences entre entreprises et professionnels. Accompagnement gratuit des entreprises, formations des 50 ans et plus, événementiel, ce moteur d’emploi s’est bâti une identité forte et une offre qui dépasse largement le placement de personnes.

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Interview Talent : « La maturité fait qu’on réfléchit avant de courir »

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Passionné par les flux transversaux en entreprise aussi bien qu’à 2’000 mètres d’altitude en planeur ou au creux des vagues dans un catamaran, Dany Kobler est l’un des fourmillants talents que l’on rencontre chez LevelPlus. Gestion du changement, effet papillon, stratégie, ressources humaines, mais aussi baguage des rapaces, rencontre avec les castors ou ski de fond de nuit, discuter avec ce leader expérimenté et féru de nature est d’une immense richesse. Rencontre à bâtons rompus avec ce professionnel pluri-expert en « change management », transformation d’entreprises et gestion d’équipes.

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Manifeste pour la valorisation des 50 ans et plus en entreprise

Laisser un commentaire / LevelPlus / Cécile Muller

Chères citoyennes, chers citoyens, et chers acteurs et actrices du monde professionnel,

Ceci est un appel à la réflexion et à l’action en faveur d’une cause qui nous concerne toutes et tous : l’employabilité des 50 ans et plus. Il est temps de travailler collectivement pour mettre fin à des préjugés qui leur collent à la peau et qui portent préjudice tant à leur carrière, qu’au succès des entreprises.

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